Une entreprise qui se concentre sur le sommet risque de perdre sa base

Alors que les sociétés s’inquiètent du bien être de leurs talents au ‘sommet’ de l’organisation et font tout leur possible pour ne pas les perdre, le bât blesse en vérité dans la majorité des organisations à la base, en raison de l’insatisfaction des collaborateurs ‘normaux’. C’est dans le ventre des entreprises que les fonctions-clé se trouvent en majorité, des fonctions qui peuvent être difficilement assumées.

Des données fournies chez Acerta à partir de deux études récentes. D’une part, une étude de candidats effectuée par Kern Selection et Executive Research auprès de 1665 travailleurs montre que les intentions de départ chez les travailleurs sont très élevées en période de crise. 7 sondés sur 10 a posé sa candidature à un poste vacant au moins une fois au cours des six derniers mois.

D’autre part, Acerta, la KUL et Vacature ont conduit une étude en mai de cette année auprès des travailleurs. Plus de 6.200 personnes ont réagi à l’appel et près de 40 pour cent d’entre elles travaillaient dans les services exécutifs et administratifs. L’étude montre que 46,9 pour cent des sondés ont le sentiment que leurs talents ne sont pas suffisamment mis en valeur dans la société.

Afin de sensibiliser la communauté HR et CEO à cette problématique aiguë, et créer une assise sur le sujet, Acerta organise son premier Congrès Acerta sur le talent sous le titre ‘Laissez le talent s’exprimer’ le 2 octobre à la Belgacom Surfhouse à Evère (Bruxelles).

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